马赛vs圣埃蒂安:民生通道

    民生通道
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    · 關于住房補貼的問題 默認分類 匿名用戶 2019-09-20 已回復
    2016年7月份從各個礦區分流到豐源輪胎的職工持續接近一年未發放住房補貼,直到后期才通過渠道找回,并且按規定發放,想問一下之前未發放的住房補貼是否給與補發。
    回復:關于住房補貼的問題 回復人: 回復時間:

    圣埃蒂安阵容 www.gkidr.com.cn 豐源輪胎是2017年4月份征得集團公司批準,發放在冊員工住房補貼的,薪酬分配方案是以計件工資為基礎的,住房補貼雖然作為單獨款項,但是屬于工資組成部分,所以不存在補發。

    · 請集團公司領導重視鐵運處工資 默認分類 匿名用戶 2019-09-17 已回復
    來鐵運處近十年了,一直沒明白鐵運處的工資是怎樣分配的。一:效益工資到底是怎樣分配的,同科室的效益工資從幾百到幾千不等,入職這么多年的我竟然沒有。二:補貼那一項也是比同事差很多,請問這一項是合同補貼還是其他,是按照工齡核算嗎?咱們國有企業不是更該遵循勞動法的第五章第四十六條的按勞分配,同工同酬原則嗎?鐵運處這是遵循勞動法了嗎?請集團公司領導重視。
    回復:請集團公司領導重視鐵運處工資 回復人: 回復時間:

    針對網民在《民生通道》反映的問題,我單位高度重視,安排工資科對反映情況進行核實,回復如下:
    1、鐵運處工資管理工作,能夠堅持做到嚴格按照集團公司有關政策規定執行;
    2、鐵運處效益工資分配,一直秉承“傾斜一線”的原則,隨著經營效益、考核情況進行浮動?;毓ぷ魅嗽鋇男б婀ぷ?,已納入市場化考核范圍,與基層同步考核。雖然低于基層單位同職級人員,但同崗位人員均能“遵循按勞分配原則,實行同工同酬”;
    3、鐵運處工資賬目中“補貼”一欄,系按照棗礦集團字[2005]40號文件規定調整的35%住房補貼,后期統一調整名稱為“補貼”。計算基數是“崗技工資、工齡津貼和固定性津(補)貼之和”,新參加工作人員按照轉正定級時崗位(工種)進行報批。2005年之后,隨著崗技工資調標,“補貼”標準先后在2009、2012、2013年進行了三次調整,2013年以后未再統一進行調標;
    4、2019年鐵運處工資管理文件已通過OA辦公系統進行下發,處黨政也已安排工資科進一步加大工資政策的宣傳力度。如職工對工資政策有疑問的,可直接向鐵運處反映,鐵運處將會安排工資科積極、認真地做好相關政策的解釋說明工作。

    · 近期七五礦和岱莊礦由招聘計劃嗎 默認分類 匿名用戶 2019-09-16 已回復
    如果有請提供一下這兩個單位人事部門的聯系方式,謝謝
    回復:近期七五礦和岱莊礦由招聘計劃嗎 回復人: 回復時間:

    網友你好,這兩個單位近期都沒有招聘計劃。

    · 棗礦集團電子招標評標制度不好 默認分類 匿名用戶 2019-09-12 已回復
    近期八月份洗煤設備招標有些計劃超出計劃價中標,生產商不中標,代理商中標,高價中標,并且有個別廠家圍標串標,私通使用單位做好關系了,真是腐敗,比如雷達料位計很普通的,超出計劃價中標,浮選加藥也是超出預算,中國礦大有資質也不中標,超出十幾萬的中標了,希望能夠嚴查
    回復:棗礦集團電子招標評標制度不好 回復人: 回復時間:

    網友你好,請向集團公司紀委反映你的問題,已經超出了民生通道的范疇。

    單      位:棗莊礦業(集團)有限責任公司紀委

    舉報電話:0632-4081352、0632-4081353

    舉報郵箱:[email protected]

    來信地址:棗莊市薛城區泰山中路118號

    郵      編:277000

    · 招聘 默認分類 匿名用戶 2019-09-11 已回復
    近期貴公司還有招聘計劃嗎?
    回復:招聘 回復人: 回復時間:

    網友你好!請多留意各單位的人事和工資部門的有關招聘通知!

    · 山東煤炭衛生學校教師招聘 默認分類 匿名用戶 2019-09-11 已回復
    尊敬的領導您好! 我是棗莊礦業集團一名企業員工,是師范類大學畢業,請問咱們的山東煤炭衛?;剮枰鮮β??能不能調入衛校工作?我有多年的從教經驗,如果有,請把學校的聯系電話告知行嗎?謝謝領導!
    回復:山東煤炭衛生學校教師招聘 回復人: 回復時間:

    請咨詢山東煤炭衛校人事部門,聯系人:鮑廣平副書記,聯系電話:4098898。

    · 戶口證明 默認分類 匿名用戶 2019-09-10 已回復
    棗礦集團井亭煤礦退休工人需要用戶口頁,這個戶口頁去哪開
    回復:戶口證明 回復人: 回復時間:

    網友你好,請攜帶本人身份證去戶口所在地派出所戶籍室辦理。

    · 關于崗位技能工資待遇問題 默認分類 匿名用戶 2019-09-09 已回復
    請問大學生的崗位和技能工資是由集團公司統一規定的還是由個單位自己制定的?為何鐵運處處機關大學生工資表上標注的崗位工資和技能工資數與實際拿到的數不一樣?工資科給的解釋是:大學生的效益工資每個月幾毛錢,是因為用效益工資來填充這個數,導致大學生的效益工資每個月才幾毛錢,請問這樣合理嗎?我們上報集團公司的崗位和技能工資數又是多少?
    回復:關于崗位技能工資待遇問題 回復人: 回復時間:

    1、鐵運處工資管理工作,能夠堅持做到嚴格按照集團公司有關政策規定執行;2、鐵運處新分配大學生轉正定級后,均已按照集團公司政策規定,執行相應的職級標準,不存在“工資表標注的崗位工資和技能工資與實際拿到的數不一樣”的情況;3、鐵運處效益工資分配,一直秉承著“傾斜一線”的原則,堅持機關低于基層單位同崗位人員,隨著經營效益、考核情況進行浮動。為確?;毓ぷ魅嗽薄巴諭輟?,分配至處機關的大學生參照同崗位人員的崗位績效工資待遇執行。

    · 中秋福利待遇 默認分類 匿名用戶 2019-09-09 已回復
    為何全棗礦就鐵運處的工會不給發中秋禮品,我們上交的工會經費去哪了?
    回復:中秋福利待遇 回復人: 回復時間:

    應廣大職工會員要求,經處工會全委會研究,擬籌措資金在中秋節前為職工會員發放一桶油、兩袋米,春節前根據經費節余情況再行研究為職工會員發放物品事宜。
    棗莊市總工會、集團公司工會財務和經費審查委員會每半年對處工會經費支出情況進行審計,處工會經費支出完全符合工會有關規定和上級要求。同時,處工會每年向職代會作工會經費使用情況報告,并經過全體職工代表審議通過。

    · 對于單位職工違規違紀影響單... 默認分類 匿名用戶 2019-09-08 已回復
    集團下屬棗莊礦業(集團)有限責任公司柴里煤礦經濟考察辦公室職員×××與同在柴里煤礦的妻子×××違反單位制度,利用單位資源使用單位公章在外辦理經濟合同獲取資金從事經營滕州市西崗東湖溫馨酒家獲取私利,長期出現在職不在崗的現象,多次向單位領導反映都無人問津。n 同時×××未經同事允許私自泄露同事姓名和手機號,提供給業務平臺,導致因為×××不守信用逾期不還款而頻繁接到各種陌生電話,嚴重影響同事生活及工作,還有損單位形象。望有關部門核查嚴懲,還單位職工一個清廉而和諧的工作環境及氛圍。
    回復:對于單位職工違規違紀影響單位形象的問題 回復人: 回復時間:

    感謝網友提供信息,請提供你的聯系方式便于了解相關情況,也可以書面材料投到礦紀委書記郵箱或直接到礦紀委進行舉報。舉報電話:4056507

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