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七五煤矿:实施人力资源??榛芾?/div>
发布时间:2019-09-20 文章来源: 作者: 浏览:次

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为进一步推动劳动组织优化,最大限度挖掘人力资源潜力,今年以来,七五煤矿探索实施人力资源??榛芾?,对机关科室、基层区队,根据工作实际、工种特点和个人技术特长,对单位人员进行合理编组,设立专业小组,实现了不同工种、不同岗位的高效组合,形成“拳头效应”。

在该矿“龙头单位”综采工区,他们根据单位实际,在生产班成立了支架、支护、皮带、零活等小组,在检修班成立了机电、综机、支架、皮带等专业维修小组,让专业的人干专业的事。

“这种??榛墓芾?,不仅提高了岗位人员技术能力,而且将许多职工培养成了多面手,可以适应不同的岗位要求,为打造一专多能的复合型人才奠定了良好基础?!备每笞鄄晒でざ似羲?。

据该矿劳资科科长张一伟介绍,人力资源??榛哂腥鎏氐悖阂皇蔷哂屑康募嫒菪?,每个??槎际蔷弑柑囟üδ艿恼?,可以与其他??榉奖愕刈楹衔桓龆喙δ艿南低?,实现无缝衔接。二是多能化,能适应多种不同的工作任务需要。三是灵活性,既保持了相对固定编组的优点,又能够根据任务需要,灵活而快速地和其他人员进行混合编组。

在该矿219工作面过断层时,这种??榛芾淼挠攀凭头⒒拥昧芾炀≈?。该矿成立了219过断层专班,包括生产专业、掘进专业、安全专业、机电专业等六个专业参与其中。由安全生产专业和区队组成的工作组现场指挥安全生产,同时还成立掘进、顶板管理、支架维修、安全监督四个小组,分别负责现场的打眼、顶板支护、设备维修、安全监督等任务,一系列举措的实施,确保了该矿以最短的时间克服了地质条件的影响。

“人力资源??榛芾矸现悄芑ㄉ璧氖导市枰?,各个专业之间可以相互协调、相互配合形成互补,最大化发挥人力资源功效?!备每罂蟪の赫袢?。

(通讯员 蒋振华)