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柴里煤礦向“不作為”亮劍
發布時間:2019-09-24 文章來源: 作者: 瀏覽:次

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今年以來,柴里煤礦全面推行首問負責制、工作復命制、按時辦結制、責任追究制,構建嚴管理、嚴干部、嚴標準、嚴落實“四嚴”管理機制,強力打造嚴而有據、權責匹配、嚴肅問責的監督問責考核機制,進一步提升各級管理人員誠信履職水平。

“干部作風是‘風向標’,在推動礦井新一輪發展的進程中,唯有作風實、工作實,才能有效破解爬坡過坎中的各道難題,從容應對各種困難和挑戰?!笨蟮澄榧欽粵浪?。

為進一步增強各級管理人員的事業心和責任感,該礦研究制定了《柴里煤礦工作閉合管理考核辦法》,完善了“明確責任→實施問責→責任追究”的運行體系,將各級干部懶作為、不作為、亂作為導致礦井安全、生產、經營、作風、穩定等工作出現的責任問題納入問責范圍,結合實際將所有崗位職責進一步細化、量化,對各項工作任務進行定性、定量、定時、定責。

建立 “問責問廉問效”常態化監督檢查機制,重點圍繞重大決策部署落地、重點工作任務推進、部門履職效能發揮、黨紀法規制度執行、重大問題整改落實、日常監管業務規范六個方面實施全過程監督檢查。

他們嚴肅制度落實、實施剛性考核,對執行過程中出現弄虛作假、故意規避、推諉扯皮,以及對工作任務未落實、執行、閉合和出現重大工作失誤造成不良影響的給予???,并把警告、記過、記大過、降職、撤職、留用察看、開除七個等級納入問責處理決定。在此基礎上,堅持關口前置,開展崗位責任承諾,推行領導干部月度工作計劃公開公示制度,接受群眾及專職部門的雙向監督。

在日常監督過程中,該礦通過“突襲式”“回頭看”常態化檢查,對發現的問題,嚴格按照規定進行責任追究,堅決遏制不作為、亂作為、慢作為等慵懶散問題發生,著力建設誠實守信、紀律嚴明、求真務實、狠抓落實的干部隊伍。

據了解,今年以來,該礦已連續下發30余期《管理人員履職督查通報》,40余名管理人員被直接問責、連帶追責。

“干部干部先干一步。通過全面推行問責制,增強了管理干部‘有錯是過、無為也是過,有錯問責、無為也要問責’的思想觀念,拖等靠要的現象少了,主動擔當作為的多了,執行力、戰斗力和落實力明顯提升?!笨蟪ち踅鴰運?。

(通訊員 馬洪慶 周兵)