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七五煤礦為青工營造干事創業濃厚氛圍
發布時間:2019-09-24 文章來源: 作者: 瀏覽:次

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七五煤礦持續加大青年人才培養力度,注重激發青年職工活力,積極搭建青年職工思想交流平臺、工作實踐平臺,不斷凝聚青年力量,全力營造干事創業的濃厚氛圍。

“思想引導”聚合力。該礦團委結合“不忘初心,牢記使命”主題教育,召開“爬坡過坎青年先行”主題交流會,重點圍繞“青年職工做什么、怎么做”等內容展開討論。利用大學生聯合會等平臺,定期組織頭腦風暴、技術沙龍,搭建良好的互動平臺,以“身邊的榜樣”典型事例為基礎,引導青年職工介紹其成長經驗,交流工作體會,動員廣大團員青年獻計獻策,合力攻堅,在礦井深化改革、轉型發展中成就青春夢想。

“搭建平臺”助成長。針對新到礦的大學生以及各基層單位的青年技術人員,該礦采取不定專業、不定單位、不定崗位的形式加大培養力度,通過各專業的輪值掛職鍛煉,打造“一門通、兩門精、三門懂”的復合型技術人才,為礦井發展提供人才保障。

“青年當先”展風采。該礦成立了青年義工聯盟,組織團員青年開展系列志愿服務活動,對開放式黨性教育基地、工廣護欄、地面水溝等設施場所進行集中清理、清挖。組織青年深入基層車間區隊開展形勢任務教育、安全警示教育等專題宣講。這一過程中,他們優選部分在安全生產中表現突出的青年一線職工為各自崗位做推介宣傳,不僅引導了崗位青年發揮典型引領作用,而且產生效果良好的安全警示作用。

“青安行動”筑安全。該礦堅持定期開展隱患排查,組織青監崗員深入井下現場,從違章違紀、安全隱患、現場物資擺放等方面進行全方位、多層次的安全督察,重點關注安全生產中的薄弱時間、薄弱地點、薄弱環節,進一步增強青年職工安全責任意識,提升事故預防預控能力。對查出的隱患問題,嚴格按照“四不放過”的原則進行處置,并明確整改時間、整改要求,將各項安全隱患消除在萌芽狀態,積極營造安全生產的良好氛圍,持續筑牢青字號安全防線。

(通訊員 蔣振華 薛晨)