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滨湖煤矿打造全员素质提升特色“组合套餐”
发布时间:2019-09-23 文章来源:网上投稿 作者:孙冬 浏览:次

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“将万用表打到测量电阻档,测量1#和3#阻值,可以判断正转和反转继电器长闭点的通或断,还可以测量正反转中间继电器电圈的通或断……”在滨湖煤矿修理厂“技术共享”小课堂上,一群技术骨干正展开积极讨论,大家集思广益,从自身出发,针对日常工作中遇到的各项问题,总结出许多金点子。

据了解,随着该矿采煤机、综掘机、液压支架、皮带机等设备的日益老化和频繁安撤,故障率日渐增多。而全矿上下负责设备维修的职工,存在维修技能精通专项、欠缺全面的现象,影响了整体的维修效率,制约了正常生产。为此,他们集思广益开展了“共享技术促提升”活动,利用每周二、周四中午时间,采取举办“技术共享”小课堂的方式,组织职工相互展示绝活、分享经验、交流技能,促进维修技能的共同全面提升?!凹际豕蚕怼毙】翁没疃皇歉每笕彼刂侍嵘戮俅氲囊幌?。

今年8月份,该矿“创新工作站”挂牌成立,工作站以传授技术知识、开展创新研究、完成项目任务为活动主线,在全矿首席技师、业务骨干、“技术大拿”的带领下,通过学习、观察、讨论、研究、实践、总结等方式,获取更多的专业知识,掌握更全面的专业技能,进一步提升了职业素养,逐步探索出高技能人才培养新路子。

有着15年机电维修经验的修理厂职工邢?;拇葱率悄芄豢焖僬页隹毓收系?,以他名字命名的“邢?;猀BZ-80N开关故障诊断步骤”被放在了“创新工作站”最显眼的位置?!肮ぷ髡境闪⒁岳?,开展各类专业培训8期,培训全矿职工200余人次。职工处理设备故障和维修速度提升30%以上,业务素质有了明显提升?!惫ぷ髡靖涸鹑肆跫谈咚?。

按照矿井全员素质提升中长期规划,今年以来,滨湖煤矿通过强化基础知识培训、分类推进技能培训、创新研发、职工在职学历教育、激励考核等机制的不断完善和有效实施,让优秀人才在政治上提待遇、经济上得实惠,确保在创新项目攻关、高精尖专业人才培养上取得突破,使广大管理人员、专业技术人员和技能操作人员的综合素质得到提升,为“美丽智慧滨湖”建设提供强有力的人才支撑和智力保障。

“全员素质提升是一项系统工程,内容丰富、涉及广泛,必须以时不我待的紧迫感,以强有力的举措,统筹推进顶层设计和体系构建?!备每罂蟪さ颂嗡?。